[books pdf] Welfare aziendale tra dimensione organizzativa e cura della persona. Analisi di un percorso per creare un nuovo patto tra l'impresa e le personeAuthor F Maino – Z55z.co

Nelle societ sfidate dalla crisi del welfare pubblico, il welfare aziendale in quanto strumento che consente di mantenere in equilibrio due interessi in gioco il lavoro e le esigenze delle persone diventa un architrave del modello sociale europeo I vantaggi per l impresa benefici fiscali, rafforzamento del legame con i lavoratori, aumento della produttivit e i vantaggi per i lavoratori soddisfacimento di alcuni bisogni essenziali, di alcune richieste gratificanti e maggiore benessere organizzativo viaggiano sullo stesso binario con il risultato che si sostanzia in un nuovo patto di fiducia tra l azienda e la persona Gli incentivi premiano le aziende che sottoscrivono accordi per aumentare la produttivit e si ampliato il paniere di servizi che possono rientrare all interno del welfare defiscalizzato L estensione del welfare contrattato alle piccole e medie imprese resta un nodo da sciogliere un accordo quadro inter confederale tra Confindustria e confederazioni sindacali stato sottoscritto nel luglio del , ma la strada da percorrere ancora molta, anche per scongiurare le tradizionali asimmetrie che caratterizzano il nostro paese e che sono il riflesso di differenze tra i territori, tra le dimensioni delle imprese e tra le categorie dei lavoratori In questo scenario il welfare aziendale si configura come strumento di ingegneria organizzativa e di innovazione sociale Ecco che il welfare da carrello della spesa si configura sempre pi come opportunit per ridisegnare il luogo di lavoro del futuro e creare opportunit di maggiore partecipazione dei lavoratori favorendo al contempo un cambiamento basato su nuove logiche organizzative